Godiya ga aikin mai gudana na abokin ciniki na imel daga Microsoft, a cikin haruffa yana yiwuwa a saka sa hannu waɗanda aka riga aka shirya. Koyaya, yanayi na iya tashi akan lokaci, kamar buƙatar canza sa hannu a cikin Outlook. Kuma a cikin wannan koyarwar zamu kalli yadda zaku iya gyara da daidaita sa hannu.
Wannan jagorar yana ɗaukar cewa kuna da sa hannu sau da yawa, don haka bari mu sauka kasuwanci nan da nan.
Kuna iya samun dama ga saitunan don duk sa hannu ta bin waɗannan matakan:
1. Je zuwa menu "Fayil"
2. Bude sashen "Sigogi"
3. A cikin taga za optionsu Outlook Outlookukan Outlook, bude Mail tab
Yanzu ya rage kawai danna maɓallin "Sa hannu" kuma za mu je taga don ƙirƙirar da shirya sa hannu da siffofin.
Jerin "Zaɓi sa hannu don gyara" jerin jeri duk waɗanda aka sanya wa hannu a baya. Anan zaka iya sharewa, kirkira da sake sanya hannu cikin sa hannu. Kuma don samun damar zuwa saitunan kawai kuna buƙatar danna maballin da ake so.
Rubutun sa hannu kansa za a nuna shi a ƙasan taga. Hakanan yana dauke da kayan aikin da zasu baka damar tsara rubutun.
Don yin aiki tare da rubutu, irin waɗannan saitunan kamar zaɓar font da girmansa, salon zane da jeri ana samun su anan.
Haka kuma, a nan zaku iya ƙara hoto kuma saka hanyar haɗi zuwa kowane rukunin yanar gizo. Hakanan yana yiwuwa a haɗa katin kasuwanci.
Da zaran an yi duk canje-canje, kuna buƙatar danna kan maɓallin "Ok" kuma za'a adana sabon ƙirar.
Hakanan, a cikin wannan taga zaka iya saita zaɓin sa hannu ta tsohuwa. Musamman, a nan zaka iya zaɓar sa hannu don sababbin haruffa, kazalika don amsoshi da turawa.
Baya ga tsoffin saitunan, zaka iya zaɓar zaɓin sa hannu da hannu. Don yin wannan, a cikin taga don ƙirƙirar sabon harafi, danna kan maɓallin "Sa hannu" kuma zaɓi zaɓi wanda kake buƙata daga jeri.
Don haka, mun bincika yadda za a saita sa hannu a cikin Outlook. Wannan jagorar za ta taimaka muku, za ku sami damar canza sa hannu cikin sa hannu daban.
Mun kuma bincika yadda za a canza sa hannu a cikin Outlook, ayyuka guda ɗaya suna dacewa da juyi na 2013 da 2016.
